瀘州市統(tǒng)計局

關(guān)于發(fā)布2019年全市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員

平均工資的公告

2019年瀘州市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為61868元,，比上年增加3254元,、增長5.6%,，扣除物價因素，實際增長2.8%,。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為74778元,、比上年增加3449元、增長4.8%,，其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為76607元,、比上年增加3885元、增長5.3%,。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為46145元,、比上年增加670元，增長1.5%,。

城鎮(zhèn)全部單位分行業(yè)門類看,，農(nóng)林牧漁業(yè)41803元、下降11.4%,，采礦業(yè)57702元,、增長17.0%，制造業(yè)55488元,、增長14.0%,，電力燃?xì)馑纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)97838元、增長39.7%,，建筑業(yè)52402元,、下降0.5%，批發(fā)和零售業(yè)60916 元,、增長25.6%,，交通運輸倉儲和郵政業(yè)57401元、增長9.0%,，住宿和餐飲業(yè)39991元,、下降0.1%，信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)80405元,、增長25.5%,，金融業(yè)104963元、下降7.4%,，房地產(chǎn)業(yè)46341元,、增長14.6%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)48613元,、增長3.0%,，科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)62174元、增長1.3%,，水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)40438元,、增長15.3%,，居民服務(wù)修理和其它服務(wù)業(yè)40924元、增長2.2%,，教育業(yè) 87247元,、增長15.4%，衛(wèi)生和社會工作107951元,、增長3.8%,，文化體育和娛樂業(yè)64299元、增長21.2%,，公共管理社會保障和社會組織95522元,、增長0.8%。

附注：

　　1.指標(biāo)解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作,，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員,。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,，以及上述人員中由于學(xué)習(xí),、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員,。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況,，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨統(tǒng)計,。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外,，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員,、聘用的正式離退休人員,、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員,。

　?。?）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額,。包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資,。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅,、水費,、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等,。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍,。

　　工資總額由基本工資,、績效工資、工資性津貼和補貼,、其他工資四部分組成,。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款,。

　　基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資,、合同工資、談判工資,。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬,。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）,?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金,、各種津貼和補貼,、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資,。

　　績效工資也可稱為效益工資,、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金,；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度,、季度,、月度等）、全勤獎,、生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金,；以及某工作事項完成后的提成工資,、年底雙薪等,。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益,。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中,，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼,。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼,、保健性津貼、技術(shù)性津貼,、地區(qū)津貼和其他津貼,；如過節(jié)費、通訊補貼,、交通補貼,、不休假補貼、無食堂補貼,、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等,。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡,、購物卡（券）等,。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資,、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,，如補發(fā)上一年度的工資等。

　?。?）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平,。計算公式為：

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。

城鎮(zhèn)非私營法人單位,，具體包括國有單位,、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì),、股份制經(jīng)濟(jì),、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位,。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi),。

城鎮(zhèn)私營法人單位,，主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股,，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織,，包括按照《公司法》,、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司,、私營股份有限公司,、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,，由一名自然人投資經(jīng)營,，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè),。

　　私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營,、共負(fù)盈虧,，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè),。

　　私營有限責(zé)任公司是指按《公司法》,、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司,。

　　私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定,，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司,。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,，按照“先進(jìn)庫，再有數(shù)”的原則,，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查,。由省、市,、縣各級統(tǒng)計局組織實施,，統(tǒng)計報表由縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu),，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報,。

　　4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。