瀘州：因疫情防控不能休假的職工,，支付不低于300%的工資
28日,，據(jù)市人力資源社會(huì)保障局消息，四川省人社廳印發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,，對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系,、工資和維權(quán)等相關(guān)問題作了進(jìn)一步明確，規(guī)定在春節(jié)法定假期（1月25日—27日）期間,，因疫情防控不能休假的職工,，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。對(duì)此,，瀘州遵照?qǐng)?zhí)行,。
企業(yè)不得與疑似病人解除勞動(dòng)合同
《通知》強(qiáng)調(diào)，對(duì)確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎需停工治療的企業(yè)職工,，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期,，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工的病假工資。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資，并不得與職工解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。
因疫情防控不能休假的職工安排補(bǔ)休
對(duì)于在春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間,，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,，安排待崗。
待崗期間,，企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。困難企業(yè)可與職工協(xié)商一致,，采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
《通知》要求,，對(duì)受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。
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