“你好,，你認(rèn)為玉蟾街道在解決群眾反映的強(qiáng)烈問題上成效好不好,？”“很好呀，像我們黃金村年初反映了吃水難的問題,，現(xiàn)在就用上了干凈的自來水嘛,。”近日,，筆者在玉蟾街道紀(jì)工委辦公室,，聽到紀(jì)工委副書記羅德容正在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)社會化評價電話訪問。

　　今年,，玉蟾街道黨工委,、街道辦高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè),，從大局著眼,，細(xì)處著手，不斷創(chuàng)新舉措抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)社會化評價工作,。重宣傳營造社會氛圍,。村村組織兩委干部、小組長和黨員群眾代表召開黨風(fēng)廉政建設(shè)社會化評價工作宣傳會,，做到家喻戶曉,、領(lǐng)會精神。將黨風(fēng)廉政社會評價的核心內(nèi)容印制成1萬份宣傳資料和200份宣傳海報,，廣泛發(fā)給群眾,，海報張貼在公開欄,、茶館、學(xué)校等群眾集中的地方,。充分利用“村村響”,，廣泛向社會公開028—12340的電話號碼，同時,，將電話評價的實(shí)景錄制成音響,，進(jìn)行播放。

　　重管理實(shí)現(xiàn)勤政廉潔,。玉蟾街道還制定出臺《村（社區(qū)）干部管理辦法》,，明確五大工作紀(jì)律，對村（社區(qū)）干部辦公時間,、上下班紀(jì)律,、值班紀(jì)律、請假紀(jì)律和會議紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范,。嚴(yán)格督查管理,。明確工作要求，建立村（社區(qū)）干部“周碰頭會”“月工作會”“季度例會”制度,。建立村（社區(qū)）干部年度考核制度,，建立六大考核細(xì)則，主要考核德,、能,、勤、績,、廉等五個方面,，按優(yōu)秀、稱職,、不稱職三個檔次劃分考核結(jié)果,。

　　重落實(shí)突顯為民辦事。玉蟾街道實(shí)行村（社區(qū)）兩委工作公開承諾制,，將公開承諾事項(xiàng)納入街道年終目標(biāo)考核,，凡是公開承諾尚未實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，取消目標(biāo)考核一等獎資格,，取消負(fù)責(zé)人年終考核優(yōu)秀資格,。同時，年終考核考核組將組織黨員群眾代表進(jìn)行民主測評,，民主測評分值共20分,。