您提出的《請各級政府關(guān)注農(nóng)村中小學(xué)教師績效工資發(fā)放情況的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：　　

       一,、績效工資實(shí)施情況　　

教師績效工資問題一直以來備受關(guān)注,，2011年根據(jù)瀘州市教育局《關(guān)于報(bào)送市教育體制改革試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案的通知》（瀘教局發(fā)〔2011〕114號）精神，我縣承擔(dān)了完善教師考核與績效工資管理制度研究試點(diǎn)工作,。在通過對2009年實(shí)施義務(wù)教育績效工資制度以來的情況進(jìn)行廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國辦發(fā)〔2008〕133號、川辦發(fā)〔2009〕35號,、瀘市府辦發(fā)〔2009〕 17號等文件精神,，制定了義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核和績效工資分配實(shí)施辦法，并在部分學(xué)校進(jìn)行了改革試點(diǎn),。通過首期試點(diǎn)和擴(kuò)大試點(diǎn)后,，我縣于2013年正式印發(fā)了《敘永縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法》（敘教局發(fā)〔2013〕60號）和《敘永縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實(shí)施辦法》（敘教局發(fā)〔2013〕61號)，并對績效考核細(xì)則的制定和完善,、學(xué)科工作量計(jì)算等均作出了明確的指導(dǎo)意見和要求,。該實(shí)施辦法已在全縣義務(wù)教育學(xué)校進(jìn)行全面推廣，各學(xué)?？筛鶕?jù)學(xué)校實(shí)際,，修改和完善教師的績效考核和績效工資分配方案,。　　

二、關(guān)于提案中涉及中小學(xué)校長的任命與交流,、各類學(xué)校中層干部的配備問題　　

（一）關(guān)于中小學(xué)校長任命及各類學(xué)校中層干部的配備問題,。我縣按照《四川省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)試行辦法》第十三條的規(guī)定，制定了關(guān)于規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的試行辦法,，明確了根據(jù)各類學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模大小、管理范圍等分別設(shè)定內(nèi)部工作機(jī)構(gòu),、設(shè)置中層干部職數(shù),。各中小學(xué)校在具體工作中，按照《中共敘永縣委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于規(guī)范中小學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整中小學(xué)校教職工編制的批復(fù)》（敘編發(fā)〔2012〕33 號）文件要求,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和中層干部,，報(bào)經(jīng)縣委機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后同時(shí)報(bào)教育主管部門備案。　　

（二）關(guān)于中小學(xué)校長交流的問題,。一是我縣在管理中小學(xué)校干部過程中,，認(rèn)真執(zhí)行《四川省教育廳、四川省人事廳,、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室,、四川省財(cái)政廳〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見〉》（川教〔2006〕60號）第六條規(guī)定，逐步建立農(nóng)村中小學(xué)教師（校長）定期交流輪換制度,。二是嚴(yán)格執(zhí)行《瀘州市教育局〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范校（園）長職務(wù)行為的通知〉》（瀘教局發(fā)〔2013〕110號）規(guī)定,，進(jìn)一步規(guī)范管理全縣中小學(xué)（幼兒園）校（園）長的職務(wù)行為。三是結(jié)合我縣實(shí)際,，制定了《敘永縣關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)與管理的實(shí)施辦法》（敘教局發(fā)〔2013〕110號）文件,，對校長的選拔作用、培訓(xùn)交流,、考核管理,、職務(wù)權(quán)利、監(jiān)督約束等方面提出了明確的意見和要求,，建立和完善了學(xué)校管理與校長隊(duì)伍建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制,，加強(qiáng)了全縣中小學(xué)校干部管理的制度建設(shè)。　　

三,、下一步工作打算　　

雖然我縣一直按照有關(guān)教師績效工資和教師隊(duì)伍建設(shè)的文件要求執(zhí)行,，但由于全縣各類學(xué)校教職工數(shù)量眾多、管理難度較大,，我縣深知這項(xiàng)工作仍離廣大教師的期盼有差距,。下一步我縣將繼續(xù)要求縣級有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的政策規(guī)定和管理辦法，科學(xué),、合理配備,、交流干部和教師,，進(jìn)一步規(guī)范對學(xué)校干部教師的管理與監(jiān)督，同時(shí)本著“公開,、公平,、公正”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對教師績效工資發(fā)放的監(jiān)管力度,，充分調(diào)動廣大干部教師的工作積極性,，為我縣“走改革創(chuàng)新之路、辦山區(qū)特色教育”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。　　

再次感謝您對我們工作的關(guān)心和支持,，歡迎多提寶貴意見。

                                                                                 敘永縣人民政府　　

                                                                              　2015年5月26日