提案委員：　　

您的提案《關于加強少數(shù)民族干部隊伍建設的建議》收悉,。首先,，感謝您對我市少數(shù)民族干部隊伍建設特別是敘永縣少數(shù)民族干部隊伍建設的關心和支持?，F(xiàn)將有關情況答復如下：　　

一、關于在各級領導班子中配齊少數(shù)民族干部的問題　　

少數(shù)民族干部是黨的干部隊伍的重要組成部分,，是黨聯(lián)系少數(shù)民族群眾的橋梁和紐帶。市委歷來十分重視培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作,，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》,、《四川省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》等政策規(guī)定允許范圍內(nèi),，不斷加大少數(shù)民族干部的選拔力度,。　　

一是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，在各級班子中積極選配少數(shù)民族干部,。目前我市政府班子中配備了少數(shù)民族廳級干部1名,、市級部門配備了少數(shù)民族縣級干部11名,。納溪區(qū)、敘永縣黨政班子各配備了1名少數(shù)民族縣級干部,，古藺政府班子配備的1名少數(shù)民族副縣級干部已提拔到市民宗局擔任局長,。敘永縣在財政局、國土局,、檢察院等13個縣級部門和白臘苗族鄉(xiāng),、水潦彝族鄉(xiāng)等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備32名少數(shù)民族科級領導干部，其中正科級領導干部14名,，副科級領導干部18名,。二是拓寬渠道，定向選拔少數(shù)民族干部,。2011年市上統(tǒng)籌公選時,，敘永縣專門拿出2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位，定向敘永縣少數(shù)民族干部進行公選,。2013年,，敘永縣組織競爭性選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺副職，明確提出至少要有1名少數(shù)民族干部,。換屆以來,，敘永縣破格提拔3名少數(shù)民族干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職，交流,、提拔5名少數(shù)民族干部到縣級部門任主要負責人,。下一步，我們將加強對其他市州選任少數(shù)民族干部優(yōu)秀經(jīng)驗的學習,，從瀘州的實際情況出發(fā),，繼續(xù)加強各級少數(shù)民族干部的配備，努力培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、?shù)量充足,、結構合理的少數(shù)民族干部隊伍，為實現(xiàn)我市民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供堅實的組織和人才保證,。　　

二,、關于定向招錄少數(shù)民族公務員和事業(yè)人員問題　　

我市通過公開考試、嚴格考核,、平等競爭,、擇優(yōu)錄取的辦法，引進大量少數(shù)民族人才,，為我市的經(jīng)濟建設,、社會發(fā)展提供智力支持。近年來,，報考我市少數(shù)民族考生逐步增加,，2014年我市公招錄用的822名公務員中,，有少數(shù)民族公務員18名，占2.19%,，較2012年的0.94%,、2013年的0.52%均有一定幅度的提升。敘永縣2014年下半年公招擬錄用的36名公務員中,，少數(shù)民族公務員4名,，占11.1%，有不少四川少數(shù)民族地區(qū)的藏族,、彝族考生報考敘永縣公務員,。根據(jù)《公務員法》第四章第二十二條規(guī)定，地方各級機關公務員的錄用,，由省級公務員主管部門負責組織,，目前我省還沒有出臺針對少數(shù)民族待遇縣的少數(shù)民族定向招考（或是拿出一定比例）的政策。古敘兩縣被省政府批準為少數(shù)民族待遇縣后,，我市多次向上級部門匯報我市實際情況,，積極爭取政策上的支持，爭取能定向本土少數(shù)民族或劃出一定比例進行公開招考（招聘）,。據(jù)了解,，省公務員局正在收集各方情況，下一步我們將加大匯報力度,，積極就該事宜與上級部門進行溝通銜接,。　　

        再次感謝你們對我市少數(shù)民族干部隊伍建設的關心，希望你們繼續(xù)關心,、支持我市的少數(shù)民族干部隊伍建設工作,。