瀘市人社函〔2016〕82號　　

　 　

瀘州市人力資源和社會保障局　　

瀘州市教育局　　

對市政協(xié)七屆五次會議第235號提案答復的函　　

　 　

趙利華委員：　　

您提出的《關于依法落實教師平均工資不低于國家公務員平均工資的建議》（第235號提案）收悉，現(xiàn)答復如下：　　

一、教師平均工資水平問題　　

　　　　目前,，根據(jù)國家機關事業(yè)單位工資政策，我市嚴格按政策落實教師工資待遇,。按照《義務教育法》的規(guī)定，教師的平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平,。按照2009年人事部令第9號規(guī)定,，機關工作人員（含公務員）的全年工資收入，包括本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范津補貼）,、年終一次性獎金（即第13個月工資）之和；事業(yè)單位工作人員（含教師）的全年工資收入,，包括本人全年應發(fā)的基本工資,、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資（含第13個月工資）之和。按此口徑,，目前教師的平均工資水平是高于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平,。　　

 二、年終目標獎差距問題　　

對地方政府發(fā)放年終目標考核獎,，目前國家和省都沒有明確規(guī)定,。各地、各級考核辦法,、獎勵標準不一,。按照我市2015年度目標考核獎勵方案，對納入市委,、市政府目標績效考核的市級部門在職公務員（含參照公務員法管理事業(yè)人員）發(fā)放目標獎,，分為基本獎、轉型發(fā)展獎（績效獎）和加分獎（貢獻獎）,，由市目督辦考核后，按標準予以發(fā)放,。對未納入市委,、市政府目標績效考核的其他事業(yè)單位在職人員，財政部門根據(jù)單位不同經(jīng)費性質,、資金來源渠道和保障水平,，按基本獎標準給予適當經(jīng)費補助。各區(qū)縣的目標考核獎方案和標準由縣區(qū)制定,。　　

對您提出的建議意見,，我們將積極向市政府和有關部門建議，進一步完善目標考核體系,，統(tǒng)籌考慮,，適度加大對未納入目標績效的事業(yè)單位在職人員補助。同時,，建議縣區(qū)在目標考核辦法上加大對事業(yè)人員特別是教師的補助水平,，不斷提高教師待遇，確保教師平均工資水平不低于公務員,。　　

感謝您對我們工作的關心,、支持，歡迎多提寶貴意見,。　　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

瀘州市人力資源和社會保障局        瀘 州 市 教 育 局　　

2016年6月20日   　　

　 　

聯(lián)系人：周建春　　

聯(lián)系電話： 0830-3191869　　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

　 　

抄送：市政協(xié)提案委員會,，市目督辦。